Работодатели теперь должны тщательнее следить за содержанием своих объявлений о найме. Информацию о возрасте, поле, национальности потенциальных работников размещать нельзя. Поправки об этом запрете были внесены в трудовое законодательство около месяца назад.
Шесть лет в поисках работы. Что такое трудовая дискриминация Альбина поняла на собственном опыте. Ветеринарный врач по профессии готова уже на любую должность. Но везде, куда бы она ни обратилась – отказ.
Альбина Солтанова, жительница г. Владикавказ: «У нас до 35 лет, извините, до 25, извините. Я не могу понять, один раз даже спросили, а вы полная или нет? «90- 60-90» уже нет, но здоровая женщина, полна энергии, сил, почему я не могу работать?»
Ограничение по возрасту – самое распространенное нарушение, с которым сталкиваются соискатели вакансий.
Марина Кодзаева, жительница г. Владикавказ: «Неоднократно обращалась сама, звонила по объявлениям, всегда в силу возраста получала отказ. Меня это возмущает, почему после сорока лет людей не принимают на работу, по какой причине?»
Спустя пять месяцев после сокращения на предприятии, Ольга Мхитарянц работу так и не нашла. Бухгалтер с 30-летним стажем пыталась трудоустроиться по объявлениям, стала на учет в центр занятости. Все безрезультатно.
Ольга Мхитарянц, жительница г.Владикавказ: «Вам же 54, вы же через год на пенсию уходите» – их это не устраивает. Я говорю, я же не умру и не потеряю разум».
Чтобы проверить, насколько лояльны работодатели к возрастным особенностям потенциальных сотрудников, мы провели свой эксперимент. Оператор ГТРК «Алания» Юрий Жирняк звонит по объявлению и представляется соискателем вакансии. Вопроса о возрасте вопреки ожиданиям не последовало. Его кандидатуру и на должность агента, и кассира, и продавца отклонили по другой причине – не женского пола.
Зато в официальном интервью работодатели подобные требования к кандидатам отрицают. Никакой дискриминации, ни по каким признакам.
«Требуется мужчина, до 35 лет, славянской национальности». Подобные объявления теперь – прямое нарушение закона. Согласно нормам, вступившим в силу в середине июля, в объявлениях о найме на работу запрещено указывать любые ограничения по возрасту, полу, национальной или религиозной принадлежности, семейному положению. В общем, все, что не относится к деловым качествам работника, теперь попросту трудовая дискриминация.
Мадина Габалова, руководитель пресс-службы комитета занятости населения РСО–Алания: «Предполагается наложение штрафов для граждан в размере от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3 до 5 тысяч рублей, и для юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей».
Привлекать к административной ответственности будут не только работодателей, но и средства массовой информации, в которых публикуются объявления с признаками трудовой дискриминации.
Понятно, что в итоге, принять или не принять кандидата работодатели решают сами. И они уж найдут тысячи «законных» отговорок для соискателя вакансии, не подошедшего по дискриминационным признакам. Вот только теперь распространять подобную информацию в объявлениях будет гораздо сложнее.
Ольга Абиева
