25 ноября 2015, 18:14
Комитет Северной Осетии по занятости населения использует комплексный подход для решения проблем на рынке труда в республике
Проблема трудоустройства молодежи в республике действительно стоит остро. В комитете по занятости населения приводят интересную статистику – на 250 бухгалтеров приходится одна вакансия. Похожие ситуации по многим гуманитарным и экономическим профессиям. В то же время, рабочие специальности по-прежнему не в почете.
Проблема трудоустройства молодежи в республике действительно стоит остро. В комитете по занятости населения приводят интересную статистику – на 250 бухгалтеров приходится одна вакансия. Похожие ситуации по многим гуманитарным и экономическим профессиям. В то же время, рабочие специальности по-прежнему не в почете. Многие предприятия не могут работать в полную силу из-за нехватки токарей, электриков, монтеров. Решить проблему может только комплексный подход, говорят специалисты.
Элана Дзидаханова пришла в комитет по занятости населения для того, чтобы ей помогли найти вторую работу. Говорит, дополнительный заработок не помешает. По образованию девушка бухгалтер и надеется трудоустроиться по специальности. Насколько реально подыскать работу Элане, сказать сложно. По данным комитета, за первое полугодие на одно вакантное место бухгалтера приходится более 250 соискателей. Большим спросом пользуются и вакансии экономистов – около 150 человек на место. В этом же списке юристы, соцработники, менеджеры. Многим из них пришлось перепрофилироваться. Такую программу предлагает комитет по занятости населения.
Лариса Каболова, председатель комитета по занятости населения РСО-Алания: «С начала года у нас 197 человек, это бухгалтера. Мы направили их на профессиональное переобучение. В настоящее время они себя нашли и работают. 71 человек – юристы, мы их тоже направили. Кто-то, например, из юристов хотел обучиться на массажиста, парикмахера. Вот таким образом мы с ними тоже работам, чтобы в дальнейшем они находили себя».
Несмотря на сложную ситуацию, такая перспектива не пугает будущих специалистов. К примеру, в Северо-Осетинском госуниверситете экономический факультет – один из самых популярных. При поступлении конкурс составляет 10 человек на место. При этом здесь заверяют, что острой проблемы с трудоустройством у выпускников нет.
Людмила Цаллагова, декан экономического факультета СОГУ: «Мы проводим достаточно большую работу по тому, чтобы направлять студентов на стажировки. К нам обращаются банки, различные хозяйственные организации с тем, чтобы мы им давали хороших наших студентов. Они идут на стажировки. После устраиваются на работу. В среднем, где-то 80-86% у нас трудоустроенных».
Зарина Дулаева, студентка 3-го курса экономического факультета СОГУ: «Я являюсь студенткой 3-го курса, уже прохожу стажировку в нацбанке. Рассчитываю на успешное трудоустройство».
А вот с рабочими специальностями ситуация прямо противоположная. Скажем, на заводе «Электроконтактор» сейчас не хватает около сотни специалистов. В советские годы на предприятии работало более тысячи человек. Сегодня здесь трудится порядка двухсот. Рабочих рук катастрофически не хватает, говорят сотрудники. От этого страдает производство. Многие станки простаивают.
По словам руководства предприятия, молодежь сегодня не стремится работать на заводе. У ребят, которые приходят на предприятие, бывает низкий уровень знаний. Впрочем, и с такими здесь готовы работать. Каждый новый сотрудник проходит обязательную стажировку. Но, зачастую, получив навыки, молодежь уходит трудоустраиваться в другие места, где можно заработать легкие деньги.
Георгий Таболов, генеральный директор завода «Электроконтактор»: «На заводе сегодня два токаря, при потребности в 15 человек. Электриков двое, потребность – минимум 10, фрезеровщиков нет. Приходится у кого-то заказывать, в частном порядке договор заключаем».
Низкий уровень подготовки специалистов, не всегда привлекательные условия работодателей, проблем на рынке труда очень много, говорят в службе занятости. Свою роль сыграл и кризис. Сегодня на учете в комитете состоит свыше 8000 человек, а предлагаемых вакансий чуть больше 700.
Лариса Каболова, председатель комитета по занятости населения РСО-Алания: «По вакансиям, те, которые сегодня имеются в службе занятости, предлагаемая зарплата снизилась – варьирует от 8 до 15-20 тысяч рублей. 25 тысяч предлагают многие промпредприятия, но там сдельная плата труда и нужны специалисты 4-5-го разрядов».
Решать проблему нужно комплексно, уверены в комитете. Молодежи необходимо более ответственно подходить к выбору профессии и учебе, а работодателям предлагать более выгодные условия для привлечения специалистов.
Дзерасса Кайтмазова
Элана Дзидаханова пришла в комитет по занятости населения для того, чтобы ей помогли найти вторую работу. Говорит, дополнительный заработок не помешает. По образованию девушка бухгалтер и надеется трудоустроиться по специальности. Насколько реально подыскать работу Элане, сказать сложно. По данным комитета, за первое полугодие на одно вакантное место бухгалтера приходится более 250 соискателей. Большим спросом пользуются и вакансии экономистов – около 150 человек на место. В этом же списке юристы, соцработники, менеджеры. Многим из них пришлось перепрофилироваться. Такую программу предлагает комитет по занятости населения.
Лариса Каболова, председатель комитета по занятости населения РСО-Алания: «С начала года у нас 197 человек, это бухгалтера. Мы направили их на профессиональное переобучение. В настоящее время они себя нашли и работают. 71 человек – юристы, мы их тоже направили. Кто-то, например, из юристов хотел обучиться на массажиста, парикмахера. Вот таким образом мы с ними тоже работам, чтобы в дальнейшем они находили себя».
Несмотря на сложную ситуацию, такая перспектива не пугает будущих специалистов. К примеру, в Северо-Осетинском госуниверситете экономический факультет – один из самых популярных. При поступлении конкурс составляет 10 человек на место. При этом здесь заверяют, что острой проблемы с трудоустройством у выпускников нет.
Людмила Цаллагова, декан экономического факультета СОГУ: «Мы проводим достаточно большую работу по тому, чтобы направлять студентов на стажировки. К нам обращаются банки, различные хозяйственные организации с тем, чтобы мы им давали хороших наших студентов. Они идут на стажировки. После устраиваются на работу. В среднем, где-то 80-86% у нас трудоустроенных».
Зарина Дулаева, студентка 3-го курса экономического факультета СОГУ: «Я являюсь студенткой 3-го курса, уже прохожу стажировку в нацбанке. Рассчитываю на успешное трудоустройство».
А вот с рабочими специальностями ситуация прямо противоположная. Скажем, на заводе «Электроконтактор» сейчас не хватает около сотни специалистов. В советские годы на предприятии работало более тысячи человек. Сегодня здесь трудится порядка двухсот. Рабочих рук катастрофически не хватает, говорят сотрудники. От этого страдает производство. Многие станки простаивают.
По словам руководства предприятия, молодежь сегодня не стремится работать на заводе. У ребят, которые приходят на предприятие, бывает низкий уровень знаний. Впрочем, и с такими здесь готовы работать. Каждый новый сотрудник проходит обязательную стажировку. Но, зачастую, получив навыки, молодежь уходит трудоустраиваться в другие места, где можно заработать легкие деньги.
Георгий Таболов, генеральный директор завода «Электроконтактор»: «На заводе сегодня два токаря, при потребности в 15 человек. Электриков двое, потребность – минимум 10, фрезеровщиков нет. Приходится у кого-то заказывать, в частном порядке договор заключаем».
Низкий уровень подготовки специалистов, не всегда привлекательные условия работодателей, проблем на рынке труда очень много, говорят в службе занятости. Свою роль сыграл и кризис. Сегодня на учете в комитете состоит свыше 8000 человек, а предлагаемых вакансий чуть больше 700.
Лариса Каболова, председатель комитета по занятости населения РСО-Алания: «По вакансиям, те, которые сегодня имеются в службе занятости, предлагаемая зарплата снизилась – варьирует от 8 до 15-20 тысяч рублей. 25 тысяч предлагают многие промпредприятия, но там сдельная плата труда и нужны специалисты 4-5-го разрядов».
Решать проблему нужно комплексно, уверены в комитете. Молодежи необходимо более ответственно подходить к выбору профессии и учебе, а работодателям предлагать более выгодные условия для привлечения специалистов.
Дзерасса Кайтмазова
