В центре занятости приводят факты: вакансии электриков, фрезеровщиков, слесарей, сварщиков не пользуются популярностью – слишком низок престиж специальностей. И законы рынка не срабатывают: высокий спрос на рабочих вопреки формуле предложение не рождает. На одном из старейших предприятий республике – Владикавказском вагоноремонтном заводе, с кадровыми проблемами тоже столкнулись вплотную.
Отдел, который следит за занятостью выпускников аграрного университета, работает в вузе уже около пяти лет. Его сотрудники говорят, что проблем с трудоустройством выпускников практически нет. Ежегодно около 70% дипломированных специалистов находят себе работу. Половина ребят из последнего выпуска уже тоже трудоустроена.
Родислав Худалов, руководитель подразделения по трудоустройству выпускников ГГАУ: «Заявки бывают от предприятий, там написано бывает с опытом работы, естественно опыта у них никакого нет. Но мы идем другим путем, одновременно занимаемся производственной практикой. И вот во время производственной практики процентов 30 остаются на тех предприятиях, на которых проходили практику. Это тоже хорошее явление и нам это помогает».
Во владикавказском центре занятости населения отмечают: вакансии, на которые требуются люди с высшим образованием, свободными долго не остаются. Бухгалтер, юрист, экономист, менеджер – в списке выбора на первом месте. Кандидатов на эти места много. Чуть менее популярны вакансии повара, продавца и кассира. Сложнее всего подыскать кандидатов на рабочие специальности: электрики, газосварщики, фрезеровщики, слесари. Поиск людей, которые смогли бы работать на этих местах, занимает месяцы. Специалисты центра готовы предложить свыше 1,5 тысяч вакансий, из них 70% рабочие специальности. Служба занятости готова даже переучивать выпускников.
Нонна Багаева, начальник отдела по взаимодействию с работодателями центра занятости населения по г. Владикавказ: « Если гражданин, обратившийся в службу занятости хочет получить рабочую специальность мы готовы предложить ему обучение, либо переобучение с выплатой стипендии. Для выпускников среднего и начального профессионального образования у нас действует программа «временное трудоустройство» для выпускников профессиональных учреждений от 18-до 20 лет».
На владикавказском вагоноремонтном заводе рады тому, что за последние три года средний возраст рабочих снизился на 15 лет. Но все, же в ремонтно-механический цех, говорит начальник этого участка, молодежь приходит редко.
Николай Бобылев, начальник ремонтно-механического участка ВВРЗ: «Чтобы стать первоклассным специалистом, слесарем, токарем нужно учиться 6 лет, молодежь это не устраивает. Приходила молодежь, устраивали, как правило, работали месяц-два, они хотят много денег, но для этого нужно получать знания, а знания они хотят получать сразу, а так не бывает в процессе производства, и все уходят.
ВВРЗ славится специалистами высшей квалификации. Проблема в том, что рабочие, в основном люди пожилого возраста. Передавать свои знания и навыки попросту некому. Работать руками стало непрестижно, с горечью говорят мастера.
Двери Владикавказского вагоноремонтного завода, как и многих других предприятий республики, для молодых специалистов всегда открыты. Главное, говорят рабочие со стажем, не испугаться трудностей в начале пути.
Гюльнара Атемова
