В центре занятости предоставляют широкий спектр вакансий для специалистов разной категории и профиля, но соискателей мало
В современных реалиях, когда доступ к западным технологиям и поставки из-за рубежа ограничены, возникла необходимость развивать внутреннее производство. Но когда не хватает рабочих рук, эту задачу тяжело решить. Нехватка кадров есть и в Северной Осетии. Между тем в республике есть профтехучилища, которые готовят специалистов рабочих и технических специальностей. Но это не решает проблему дефицита на рынке труда. В чем причина – попыталась разобраться корреспондент ГТРК «Алания».
Аслан Мильдзихов выполняет очень ответственную работу. От качества сварки зависит долговечность газовых труб и безопасность жителей. Аслан работает сварщиком 3 года. Он один из тех, кто трудится по специальности. Профессия сложная, но одна из самых востребованных в Северной Осетии.
Аслан Мильдзихов, сварщик 6-го разряда: «Я много где работал. До этого и сварщиком работал, и еще где-то. Просто нравится мне работать сварщиком. Я вернулся обратно сюда и работаю по сей день. Ответственности хватает, потому что все время с газом работаю, поэтому надо все делать аккуратно. За всем смотреть. Нельзя допускать ошибки. Сложности бывают моментами, но со всем справляемся».
Дефицит рабочих кадров есть, говорят специалисты. К примеру, в региональном филиале Газпрома требуются рабочие специалисты – сварщики и слесари. Рекламу вакансий размещают на всех доступных ресурсах. И все же кадровый голод ощутим.
Альбина Олисаева, специалист по связям со СМИ владикавказского филиала «Газпром газораспределение Владикавказ»: «Это работа постоянная. Это работа надежная. Это предприятие, которое условно сегодня-завтра не закроется. Это стабильно работающее предприятие. И даже мы испытываем нехватку в специалистах рабочих профессий. Нам не хватает сегодня слесарей. Нам не хватает сегодня сварщиков, в частности газосварщиков. У нас есть газосварщики, которые получают и более 50 тысяч рублей. Понятно, что речь идет о квалификации и об уровне подготовки. Но примерный уровень будет от 27 тысяч для начинающих и до 50 тысяч опытный сварщик, который задействован в полном цикле работы. В частности, нам очень не хватает слесарей ВДГО. Они проверяют внутридомовое газовое оборудование. Это очень важно».
Обучиться рабочим профессиям можно в 5-м профессиональном училище. Чтобы стать сварщиком требуется 3 года. Помимо теоретических знаний, студенты на практике обучаются аргонной, дуговой и холодной сварке. Недавно в училище оборудовали профессиональные мастерские. Ребята работают на современных сварочных аппаратах. Действуют пять постов.
Алексей Дзагоев, заместитель директора профессионального училища №5: «Ежегодно мы выпускаем шесть групп, семь групп выпускаем иногда. В общей сложности больше 150 человек разных профессий. Это мастера отделочных, строительных и декоративных работ. Мастер общестроительной работы. У нас в этом году пойдет набор первый. И по строительным профессиям – мастер сухого строительства. В этом году впервые будем его выпускать в составе 23 человек. Также у нас сварщики ежегодно в каждом курсе одна группа. В этом году мы набрали по просьбе и по заказу республики 50 человек сварщиков в две группы».
Нехватка специалистов рабочих профессий остро чувствуется на промышленных предприятиях.
Один из актуальных вопросов среди работодателей в Северной Осетии – дефицит профессиональных рабочих кадров на рынке труда. Вопрос не новый, но проблема в том, что он не теряет своей актуальности.
Расширяет объемы производства швейное предприятие «ОЗАТЭ». Следовательно, потребность в кадрах возросла. Не хватает не только швей, но и операторов автоматов. Здесь уже трудятся около 800 человек. Обучение сотрудники проходят непосредственно на рабочем месте. В течение 2-3 недель опытные технологи готовят новых специалистов. Фабрика отшивает форменную одежду для военнослужащих. Сегодня предприятие может принять на работу порядка 30 человек.
Юлия Елоева, руководитель отдела кадров швейной фабрики «ОЗАТЭ»: «В связи с расширением объемов производства мы постоянно набираем сотрудников. 80-85% от численности наших сотрудников это люди, которые приобрели профессию здесь. Мы здесь их обучили, и они получили эту профессию. Мы предлагаем стабильный высокий заработок, 5-дневную рабочую неделю, суббота и воскресенье – выходные дни».
Активное взаимодействие предприятий с Центром занятости помогает уменьшить кадровый дефицит.
В центре предоставляют широкий спектр вакансий для специалистов разной категории и профиля. Несмотря на это, соискателей мало. Люди не выбирают рабочие профессии.
Ацамаз Худзиев, начальник отдела Комитета РСО-А по занятости населения: «Есть такие вакансии, где заработная плата 17-20 тысяч рублей. И не всех соискателей это устраивает, то есть такая заработная плата. Но они не берут в учет то, что в перспективе, когда они себя зарекомендуют как качественные и добросовестные специалисты, то работодатель, исходя из его навыков и квалификации, может рассматривать возможность повышения заработной платы. Не все работодатели со старта предлагают хорошую заработную плату. Нужно проявить себя в любом случае».
В случае, если в Центре занятости не смогли подобрать подходящую вакансию, соискатель может пройти переобучение и получить новую востребованную в республике профессию.
