В Северной Осетии для них открыто 400 вакансий, которые требуют переквалификации. А предложения по профильным специальностям поступают только из других регионов
В Центр занятости обратилось более тысячи бывших сотрудников «Электроцинка». Пять человек уже смогли найти работу. Всего в Северной Осетии для них открыто 400 вакансий, которые требуют переквалификации. А предложения, которые соответствуют профильным специальностям, поступают только из других регионов. Глава республики призвал бизнес-сообщество содействовать их трудоустройству.
Наталья Зарезина – бывший работник «Электроцинка». Эколог, начальник участка по контролю промвыбросов. Трудилась на предприятии почти 20 лет. Теперь осваивает новую профессию. Сложившиеся годами полезные привычки – пунктуальность и аналитический склад ума – применяет в работе в одном из крупнейших строй-маркетов республики. В обязанности менеджера зала входит не только общение с клиентами, должность предполагает знание специальных программ, в том числе бухучета.
Открыть дверь в новую жизнь можно уже сейчас. Хорошие сотрудники нужны всем, говорит Анзор Караев. Он директор торгового дома, по совместительству координатор инициативной группы по содействию трудоустройству бывших электроцинковцев. За плечами большой кадровый опыт и связи с компаниями, которые могут предоставить рабочие места, потому и решил помочь.
Анзор Караев, координатор инициативной группы по содействию трудоустройству бывших сотрудников ОАО «Электроцинк»: «Наша задача – в индивидуальном случае попробовать сохранить профессионализм людей. Для этого мы ведем деятельность также за пределами региона, связываемся с близлежащими регионами. Где присутствуют аналогичные промпредприятия – в данном случае Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария, также связывались с предприятиями промназначения на Урале. У нас есть от них предложения по трудоустройству. Мы на своем примере показали, что можно в сегодняшних условиях взять на работу хоть одного человека, хоть двоих-троих, по мере своей возможности. Важно гораздо большее в этом всем – показать готовность помочь.Главное захотеть, а возможность всегда найдем. Своих, как говорится, не бросаем».
Под таким лозунгом пройдет и ярмарка вакансий. Специально для бывших сотрудников завода. А пока в базе комитета занятости республики уже 70 организаций, готовых предложить более четырехсот вакансий.
Ацамаз Худзиев, заместитель начальника отдела по взаимодействию с работодателями Комитета РСО-А по занятости населения: «На 3 июля службой занятости трудоустроено пять человек в такие организации, как ООО «Рейтинг», АО «Электроконтактор», АО «Радуга», ООО «Дарьял», международный аэропорт «Владикавказ». При этом стоит отметить, что одна из причин низкого уровня трудоустройства официального является желание высвобожденных сотрудников «Электроцинка» получить среднемесячный заработок, который сохраняется за уволенными работниками до периода трудоустройства в течение двух месяцев».
Есть и те, кто не дожидаясь предложений от работодателей, открыл собственное дело. Бывший плавильщик в электролитном цеху Сармат Чеджемов создал предприятие по производству краски. Вместе с товарищами арендовал помещение, закупил необходимое оборудования. Помогли и в бизнес-инкубаторе – бесплатно напечатали этикетки.
Сармат уже сотрудничает с несколькими строительными компаниями. В планах – выйти на рынки других регионов. И хотя прибыли пока нет и затраты не окупились – уже видно – потенциал есть.
Сармат Чеджемов, бывший сотрудник ОАО «Электроцинк», представитель ООО «Сегмент»: «Не было опыта в бизнесе даже, в торговой деятельности никакого опыта не было. Просто решили – были некоторые варианты – из всего выбрали именно краску. И вот. После пожара уже выбора нет – придется либо действовать, либо выхода нет».
Всего из числа бывших сотрудников завода на учете в республиканском комитете занятости состоит 1072 человека. Письма были разосланы и в комитеты занятости соседних регионов – за пределами республики промышленные предприятия могут предложить порядка двух тысяч рабочих мест по необходимому профилю. Но не все хотят покидать родные места. Остается выбирать – работать по специальности, или переквалифицироваться и адаптироваться к новой обстановке.
